Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud personalijuhti, kes juhiks meie organisatsiooni personalistrateegiaid ja -protsesse. Personalijuht mängib võtmerolli ettevõtte kultuuri kujundamises, töötajate arendamise strateegiate loomises ning juhtkonna nõustamises tööjõu juhtimise küsimustes. See roll nõuab tugevat strateegilist mõtlemist, suurepäraseid suhtlemisoskusi ja põhjalikke teadmisi tööõigusest ning personalijuhtimise parimatest tavadest.
Personalijuht vastutab kogu personaliosakonna töö eest, sealhulgas värbamise, töötajate koolitamise ja arendamise, tulemusjuhtimise, töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamise ning tööõiguse järgimise eest. Lisaks mängib ta olulist rolli organisatsiooni muutuste juhtimisel ja tööjõu planeerimisel.
Edukaks kandideerimiseks peab personalijuht omama varasemat kogemust juhtival positsioonil personalivaldkonnas, tugevat arusaama strateegilisest personalijuhtimisest ning suutlikkust töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Samuti on oluline oskus teha koostööd erinevate osapooltega ja juhtida meeskondi inspireerival viisil.
Meie ettevõte pakub dünaamilist töökeskkonda, kus väärtustatakse innovatsiooni, koostööd ja pidevat arengut. Kui oled kirglik inimeste arendamise ja organisatsioonikultuuri kujundamise vastu, siis ootame sind meie meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada personalistrateegiaid vastavalt ettevõtte eesmärkidele
- Juhtida värbamis- ja valikuprotsesse
- Koordineerida töötajate koolitust ja arendamist
- Tagada tööõiguse ja töötervishoiu nõuete järgimine
- Arendada ja jälgida tulemusjuhtimise süsteeme
- Toetada juhtkonda tööjõu planeerimisel ja organisatsiooniliste muutuste juhtimisel
- Juhtida personaliosakonna igapäevast tööd
- Kujundada ja edendada positiivset organisatsioonikultuuri
- Analüüsida personalialaseid andmeid ja koostada aruandeid
- Juhtida töötajate rahulolu ja kaasatuse algatusi
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 5-aastane kogemus personalijuhtimise valdkonnas
- Tugevad teadmised tööõigusest ja tööseadusandlusest
- Võime töötada strateegilisel ja operatiivsel tasandil
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Kogemus meeskonna juhtimisel ja arendamisel
- Analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Hea stressitaluvus ja paindlikkus muutuvates olukordades
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Tarkvarade (nt MS Office, HRM süsteemid) kasutamise oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas?
- Kuidas olete varem toetanud juhtkonda strateegilistes otsustes?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima keerulist muudatust organisatsioonis.
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate kaasatuse suurendamiseks?
- Kuidas tagate tööõiguse järgimise oma organisatsioonis?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud ja kuidas?
- Kuidas hindate töötajate rahulolu ja tulemuslikkust?
- Kuidas juhite ja arendate oma meeskonda?
- Milline on teie juhtimisstiil?
- Kuidas lahendate konflikte töökohal?
