Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud HR direktorit, kes juhiks meie organisatsiooni inimressursside strateegiaid ja operatsioone. Ideaalne kandidaat on strateegiline mõtleja, kellel on tugevad juhtimisoskused ja võime arendada ning rakendada tõhusaid HR poliitikaid ja protseduure. HR direktor vastutab talentide omandamise, töötajate arendamise, tulemuslikkuse juhtimise ja töötajate kaasamise eest. Samuti on oluline, et kandidaat suudaks luua ja säilitada positiivset töökultuuri, mis toetab organisatsiooni eesmärke ja väärtusi. HR direktor töötab tihedalt koos juhtkonnaga, et tagada, et inimressursside algatused on kooskõlas ettevõtte strateegiliste eesmärkidega. Lisaks on HR direktoril oluline roll tööõiguse järgimisel ja töötajate suhete haldamisel. Ootame kandidaate, kellel on suurepärased suhtlemisoskused, analüütiline mõtlemine ja võime juhtida muutusi dünaamilises keskkonnas.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada HR strateegiaid ja algatusi.
- Juhendada ja toetada HR meeskonda.
- Tagada tööõiguse järgimine ja parimad praktikad.
- Juhtida talentide omandamise ja töötajate arendamise protsesse.
- Arendada ja säilitada positiivset töökultuuri.
- Koostada ja hallata HR eelarvet.
- Analüüsida HR andmeid ja koostada aruandeid juhtkonnale.
- Juhtida töötajate kaasamise ja tulemuslikkuse juhtimise programme.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Bakalaureusekraad personalijuhtimises või seotud valdkonnas.
- Vähemalt 5-aastane kogemus HR juhtimise alal.
- Tugevad teadmised tööõigusest ja HR parimatest praktikatest.
- Suurepärased juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskused.
- Kogemus muutuste juhtimisel ja organisatsiooniliste algatuste elluviimisel.
- Võime töötada dünaamilises ja kiiresti muutuvas keskkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem HR strateegiaid arendanud ja rakendanud?
- Millised on teie kogemused talentide omandamise ja töötajate arendamise valdkonnas?
- Kuidas tagate tööõiguse järgimise organisatsioonis?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima muutusi organisatsioonis.
- Kuidas olete varem töötajate kaasamist ja tulemuslikkust parandanud?
